员工写了辞职单，是否还需要赔偿，这主要取决于辞职的原因以及是否给用人单位造成了损失。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
员工主动辞职且未造成损失：
- 如果员工是主动提出辞职，并且按照法定程序（如提前30日以书面形式通知用人单位）进行了辞职，同时没有给用人单位造成任何经济损失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，员工只需完成工作交接，并确保自己的辞职行为符合法律法规和劳动合同的约定即可。
员工主动辞职但造成损失：
- 如果员工在辞职过程中，由于故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，员工在辞职前未妥善交接工作，导致用人单位业务中断或遭受其他损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。赔偿的金额通常根据实际损失的大小来确定，并可能受到劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的约束。
员工被迫辞职（如用人单位违法解除劳动合同等）：
- 如果员工是因为用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫辞职，那么员工不仅不需要承担赔偿责任，反而有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
特殊情况下的赔偿责任：
- 在某些特殊情况下，即使员工是主动辞职，也可能需要承担一定的赔偿责任。例如，员工在辞职前与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，并在辞职后违反了这些协议的规定，给用人单位造成了损失，那么员工可能需要承担违约责任或赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，确保辞职行为符合法律法规和劳动合同的约定。
- 如果员工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的辞职程序和赔偿责任等事项，以减少纠纷的发生。
可能法律后果：
- 如果员工因辞职行为给用人单位造成损失且未进行赔偿，用人单位有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。
- 如果员工被迫辞职且用人单位未支付经济补偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金及相关利息等。
总之，员工写了辞职单是否还需要赔偿，取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。