下班后在宿舍楼外边散步被狗咬伤，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从上述规定可以看出，工伤认定通常需要满足“工作时间”“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。你下班后在宿舍楼外边散步，此时已经脱离了工作时间和工作场所，且散步行为并非工作原因，所以从一般原则上来说，这种情况不符合工伤认定的条件。
特殊情况分析
虽然一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
- 狗的归属问题：如果咬伤你的狗是你所在单位饲养的，且单位没有尽到管理义务，导致狗跑出来咬伤你，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种情况下，虽然不属于工伤，但你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于动物致人损害的相关规定，向单位主张赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
- 工作关联性：极少数情况下，如果散步行为与工作存在一定的关联性，例如你是因为工作需要，在下班后到宿舍楼外进行与工作相关的活动（如检查工作设备、与同事讨论工作等），而被狗咬伤，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要你提供充分的证据来证明散步行为与工作之间的关联性，比如同事的证言、工作记录等。
应对建议
- 及时处理伤口：被狗咬伤后，首先要及时处理伤口，前往医院进行清洗、消毒和注射狂犬疫苗等治疗，确保身体健康。
- 收集证据：如果认为可能存在特殊情况，需要收集相关证据，如狗的归属证明、散步与工作关联性的证据等，以便在后续维权时使用。
- 与单位协商：可以与单位进行沟通协商，说明情况，看单位是否愿意承担一定的赔偿责任。
- 寻求法律帮助：如果与单位协商无果，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。
总之，下班后在宿舍楼外边散步被狗咬伤，一般情况下不算工伤，但可能存在一些特殊情况需要具体分析。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。