工地上上下班途中被狗咬，在一般情况下不被认定为工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。然而，被狗咬伤并不属于上述规定的交通事故或其他特定事故类型。因此，在一般情况下，工地上上下班途中被狗咬伤不被视为工伤。
二、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下，如果职工能够证明其受到的伤害与履行工作职责存在因果关系，或者符合其他相关法律规定，也有可能被认定为工伤或视同工伤。例如：
因工作原因间接导致：如果职工是在执行与工作相关的任务（如去客户处取文件、送材料等）途中被狗咬伤，且能够证明此次被狗咬伤与工作任务有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，如工作安排记录、证人证言等。
其他法律规定的情形：如果当地有特别的规定或政策，将某些特定情况下的上下班途中伤害纳入工伤范围，那么也可以按照相关规定执行。不过，这种情况较为罕见，需要具体了解当地政策。
三、赔偿与理赔途径
无论是否认定为工伤，受害者都有权要求狗的主人承担赔偿责任。这基于民法中的侵权责任原则，即动物致人损害，其饲养人或管理人应当承担相应的赔偿责任。受害者可以要求狗主人赔偿医疗费、误工费、护理费等相关损失。
此外，如果用人单位为员工购买了意外伤害保险，那么员工在被狗咬后也可以向保险公司申请理赔。这需要员工提供相关的医疗证明和事故报告等材料，以便保险公司进行核实和赔付。
四、建议与行动
收集证据：如果职工认为自己的情况特殊，符合工伤认定的某些条件，应尽快收集相关证据，如工作安排记录、证人证言、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
申请工伤认定：职工可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动保障行政部门会根据调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律帮助：如果职工在申请工伤认定或要求赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。
总结来说，工地上上下班途中被狗咬在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。无论是否认定为工伤，受害者都有权要求狗主人承担赔偿责任，并可根据实际情况向保险公司申请意外伤害保险理赔。如果职工认为自己的情况特殊，符合工伤认定的某些条件，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。