在外出工作期间被流浪狗咬伤，是否算工伤需分情况判断，具体取决于伤害与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定的情况
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若满足以下条件之一，被流浪狗咬伤可视为工伤：
执行工作任务时受伤：
- 例如，销售人员外出拜访客户途中被流浪狗咬伤，或快递员在派送快递过程中被流浪狗攻击。此类情形属于“因工作原因”导致的伤害，符合工伤认定条件。
因工外出期间受伤：
- 员工因工作需要外出，并在外出期间由于工作原因（如执行工作任务、处理工作事务等）被流浪狗咬伤，也应认定为工伤。
二、不符合工伤认定的情况
若被流浪狗咬伤与工作内容无直接关联，则通常不认定为工伤。例如：
- 非工作时段或非工作区域受伤：
- 如午休时间自行离开工作场所逛街时被流浪狗咬伤，或因个人原因（如逗狗、投喂流浪狗等）导致被咬，这些情况通常不被认定为工伤，因为它们不符合工伤认定的条件。
三、申请工伤的注意事项
及时报告并就医：
- 受伤后应立即向单位报备，并在指定医疗机构治疗，保留病历、诊断证明等材料。这些材料是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
提交完整证据链：
- 需提供事故发生的时间、地点、经过等证明材料，以及目击者证言或监控录像等佐证。这些证据有助于证明伤害与工作之间的关联性，提高工伤认定的成功率。
通过法律途径维权：
- 若单位拒绝申报工伤，员工可在1年内自行向人社部门提出申请；对认定结果有异议的，可通过行政复议或诉讼解决。在此过程中，建议寻求专业法律支持，以确保自身权益得到妥善维护。
四、其他赔偿途径
除了工伤认定和赔偿外，受害者还可以考虑以下赔偿途径：
要求狗主人赔偿：
- 如果能够找到流浪狗的主人或管理人，受害者有权要求其承担赔偿责任。这基于民法中的侵权责任原则，即动物致人损害，其饲养人或管理人应当承担相应的赔偿责任。
申请意外伤害保险理赔：
- 如果用人单位为员工购买了意外伤害保险，那么员工在被流浪狗咬伤后可以向保险公司申请理赔。这需要员工提供相关的医疗证明和事故报告等材料，以便保险公司进行核实和赔付。
总结与建议：
在外出工作期间被流浪狗咬伤是否构成工伤，需根据具体情况及当地工伤保险法规来判断。若您遭遇此类情况，建议立即查看所在地区的具体法律规定，并按照上述注意事项采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。