结论：您可以考虑通过法律途径维护自身权益，但能否直接起诉顾客需结合辱骂行为的具体情节、因果关系及证据情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、辱骂行为可能涉及的法律责任

1. 民事侵权责任
   根据《民法典》第1024条，顾客的辱骂行为若构成对人格权的侵害（如名誉权、健康权），您有权要求其承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

   • 健康权损害：若辱骂行为直接导致您身体不适（如情绪激动引发腹痛、见红等孕期常见症状），且能证明因果关系（如就医记录、证人证言），可主张医疗费、误工费等赔偿。
     
   • 名誉权损害：若辱骂内容公开传播（如企业微信群内），可能损害您的社会评价，可要求消除影响、恢复名誉。

2. 行政责任
   根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并罚款。

   • 适用条件：辱骂行为需达到“公然”程度（如在企业微信群内辱骂），且情节较重（如多次辱骂、使用恶劣语言）。

3. 刑事责任（极端情况）
   若辱骂行为构成《刑法》第246条的侮辱罪或诽谤罪（需达到“严重危害社会秩序和国家利益”程度），可追究刑事责任。但实践中，此类案件多以自诉形式处理，且需满足严格条件，适用概率较低。

二、能否直接起诉顾客的关键因素

1. 因果关系证明

   • 需提供证据证明辱骂行为与身体不适之间存在直接因果关系（如就医时间与辱骂时间吻合、医生诊断注明“情绪刺激导致”等）。
     
   • 建议：立即就医并保留病历、检查报告，同时保存辱骂记录（截图、录音等）。

2. 行为性质认定

   • 若辱骂仅针对您个人（如私聊辱骂），可能仅构成民事侵权；若在企业微信群等公开场合辱骂，可能同时涉及行政责任和名誉权损害。
     
   • 建议：调取企业微信聊天记录，确认辱骂范围及内容。

3. 雇主责任与顾客责任的区分

   • 若辱骂行为发生在工作过程中，您可同时要求雇主承担责任（如未提供安全工作环境、未及时制止侵权行为等），但雇主责任与顾客责任为独立请求，可分别主张。

三、具体行动建议

1. 收集证据

   • 辱骂记录（企业微信聊天记录需完整，包括时间、内容、发送人信息）；
     
   • 就医记录（病历、检查报告、医疗费发票）；
     
   • 证人证言（如同事目击辱骂或身体不适情况）。

2. 协商或投诉

   • 可先通过企业微信平台投诉顾客行为，要求平台介入处理；
     
   • 若雇主未采取措施，可向雇主提出书面投诉，要求其协助维权。

3. 法律途径

   • 民事诉讼：以顾客为被告，起诉其侵犯人格权，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等；
     
   • 行政投诉：向公安机关报案，要求对顾客处以行政处罚；
     
   • 刑事自诉（极端情况）：若辱骂行为构成犯罪，可自行向法院提起刑事自诉。

四、注意事项

1. 时效性：民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算；行政投诉需在行为发生后6个月内提出。
   
2. 情绪管理：孕期情绪波动可能影响身体状况，建议尽量保持冷静，避免冲突升级。
   
3. 专业协助：若证据收集或法律程序复杂，可委托律师协助处理，以提高维权效率。

总结：您有权通过法律途径维护自身权益，但需结合辱骂行为的具体情节、因果关系及证据情况选择合适的维权方式。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询。