针对您提出的“孕妇在职过程中遭到客户无理辱骂导致胎动可以找公司赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于赔偿的法律依据与可能性：

   • 首先，需要明确的是，孕妇在职过程中遭到客户无理辱骂并导致胎动，这一行为本身并不直接构成公司对孕妇的侵权或违约，因此从法律上讲，公司并不因此直接承担赔偿责任。然而，如果辱骂行为发生在工作场所，且公司未能采取合理措施保护孕妇免受此类伤害，公司可能因管理不善而承担一定的间接责任，但这需要具体证据和法律分析来确定。
   • 另一方面，如果孕妇因遭受辱骂而遭受了精神损害，且这种损害达到了法律规定的严重程度，孕妇有权依据《中华人民共和国民法典》中关于精神损害赔偿的规定，向直接侵权人（即辱骂者）主张精神损害赔偿。但这一赔偿请求是针对辱骂者个人的，而非公司。

2. 关于公司责任的分析：

   • 公司作为雇主，有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果公司知道或应当知道客户存在辱骂员工的行为，且未能采取有效措施防止或制止这种行为，公司可能因违反其作为雇主的安全保障义务而承担一定的责任。但这种责任通常限于公司未能履行其管理职责的范围内，且需要具体证据来证明。
   • 在此情况下，孕妇可以首先向公司反映情况，要求公司采取措施保护其权益。如果公司未能妥善处理，孕妇可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

3. 关于孕妇的权益保护建议：

   • 孕妇在遭受此类辱骂后，应及时记录辱骂的时间、地点、内容以及辱骂者的身份等信息，并尽可能收集相关证据（如录音、录像、证人证言等）。
   • 孕妇可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施保护其权益，并考虑是否需要调整工作岗位或工作环境以避免类似事件的再次发生。
   • 如果孕妇因遭受辱骂而遭受了身体或精神上的损害，且这种损害与辱骂行为之间存在因果关系，孕妇可以考虑向辱骂者主张民事赔偿，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，孕妇在职过程中遭到客户无理辱骂并导致胎动，并不直接构成公司对孕妇的赔偿责任。但孕妇有权依据相关法律规定向直接侵权人主张精神损害赔偿，并可以要求公司采取措施保护其权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。