当员工因劳动协议被辞退时，赔偿问题主要取决于辞退的原因以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公司提出非过失性辞退：如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。
违法辞退的情况：
- 如果公司违法辞退员工，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不成立等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
具体计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：员工在公司的工作年限，每满一年计为1，六个月以上不满一年的按1计算，不满六个月的按0.5计算。
- 月工资：员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，因公司原因协商一致解除劳动合同，则经济补偿为：3.5（工作年限）× 5000（月工资）= 17500元。
- 如果公司违法辞退该员工，则赔偿金为：17500（经济补偿）× 2 = 35000元。
建议：
- 在面对辞退问题时，员工应首先了解辞退的原因和公司的辞退程序是否合法。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。