关于“在公司出现呕吐后及时就医是否算工伤”的问题，这并不能直接判定为工伤，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、工伤的基本认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个基本条件。也就是说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，才能被认定为工伤。
二、针对您的情况分析
若呕吐与工作直接相关：
- 如果您的呕吐是由于工作环境中存在的有害物质、过度劳累、工作紧张等直接原因导致的，并且这种呕吐情况在医学上能够明确与工作原因相关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 例如，如果您在化工厂工作，因吸入有毒气体导致呕吐，并及时就医，这种情况下很可能被认定为工伤。
若呕吐与工作无直接关联：
- 如果您的呕吐是由于个人健康问题（如食物中毒、肠胃炎等）引起的，与工作没有直接关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 例如，如果您在午餐时食用了不洁食物导致呕吐，并及时就医，这种情况下一般不被视为工伤。
三、工伤认定的具体流程
- 及时报告：一旦发生可能的工伤情况，员工应及时向用人单位报告，并尽快就医。
- 收集证据：员工应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 审核与决定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：无论呕吐是否与工作相关，员工都应及时就医，并保留好医疗记录等相关证据。
- 与用人单位沟通：员工应与用人单位保持沟通，及时告知自己的身体状况和就医情况，以便用人单位能够及时采取措施并协助申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司出现呕吐后及时就医是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果呕吐与工作直接相关，且满足工伤认定的基本条件，那么有可能被认定为工伤；如果呕吐与工作无直接关联，则通常不被视为工伤。在任何情况下，员工都应及时就医并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。