关于您提出的“工厂上班风大吹得头晕呕吐是否算工伤”的问题，这并不能直接判定为工伤，是否构成工伤需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工伤的一般认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。简而言之，工伤的认定强调伤害与工作之间的直接关联性。
二、针对您描述的情况分析
头晕呕吐是否由工作直接导致：
- 如果头晕呕吐是由于工厂内风大这一特定工作环境直接导致的，且这种环境是您工作所必需的（例如，某些需要通风的特殊作业环境），那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明头晕呕吐与工作环境之间的直接因果关系。
- 如果头晕呕吐是由于您个人身体原因（如感冒、高血压等）或非工作相关的因素导致的，那么通常不会被认定为工伤。
是否构成职业病：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果头晕呕吐是由于长期在恶劣的工作环境中工作（如长期暴露在强风中导致身体受损），且这种损害符合职业病的诊断标准，那么有可能被认定为职业病，进而享受工伤保险待遇。但这种情况需要专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 如果您出现头晕呕吐等症状，应及时就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据将有助于后续工伤认定和赔偿申请。
向工厂报告并申请工伤认定：
- 您应向工厂报告您的身体状况，并要求工厂协助您申请工伤认定。工厂有义务在事故发生后及时报告并协助员工申请工伤认定。
咨询专业律师或劳动保障部门：
- 如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师或当地的劳动保障部门。他们可以提供更具体的指导和帮助。
总结来说，工厂上班风大吹得头晕呕吐是否算工伤，需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时就医、保留证据，并向工厂和相关部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。