进厂上班到厂门口晕倒是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于晕倒是否与工作原因存在直接关联。以下是对此问题的详细分析：

可能被认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位的合理延伸：

   • 如果劳动者虽然已到达厂门口，但尚未真正结束工作，如因临时加班任务、交接工作等与工作直接相关的原因突发疾病晕倒，此时仍可视为工作时间和工作岗位的合理延伸。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，这种情况下有可能被认定为工伤。

2. 因工作原因劳累过度晕倒：

   • 若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因劳累过度而晕倒，并且这一情形符合《工伤保险条例》第十四条的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，那么应当认定为工伤。例如，工人在流水线上持续高强度工作，因劳累体力不支晕倒受伤，这种情况就符合工伤认定条件。

3. 48小时内抢救无效死亡：

   • 劳动者在厂门口晕倒，若立即送医并在初次诊断后48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定关联（如因工作劳累诱发的心脏病等），也符合视同工伤的条件。

一般不被认定为工伤的情形

• 自身原因导致晕倒且与工作无关：
  • 若劳动者晕倒纯粹是自身身体原因，如突发心脏病、癫痫等个人健康问题，且这些疾病与工作不存在直接关联，或者是由于劳动者自身违反操作规程、存在过错等导致晕倒受伤，那么一般不能认定为工伤。例如，员工本身患有严重的心脏病，在工厂门口并非因工作强度等工作相关原因突然发病晕倒，这种情况就难以认定为工伤。

其他考虑因素

• 地方规定差异：由于各地的具体法律规定可能存在细微差别，因此在处理此类案件时，还需参考当地的相关法律法规和政策文件。
• 证据收集与调查：在遇到此类争议时，用人单位、劳动者近亲属等应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。行政部门将根据具体情况和相关证据进行细致调查，以确定是否符合工伤认定条件。

法律建议

• 及时申请工伤认定：如果劳动者或其近亲属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 保留证据：在发生晕倒等意外情况后，劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 了解法律法规：劳动者和用人单位都应了解工伤认定的相关法律法规，以便在发生意外时能够做出正确的判断和应对。

综上所述，进厂上班到厂门口晕倒是否算工伤需根据具体情况而定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。