工作场所晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定综合判断。

一、可以认定为工伤的情形

1. 因工作原因晕倒：若员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）直接导致晕倒，且经认定晕倒与工作存在直接因果关系，这种情况可以被认定为工伤。例如，员工因长时间在高温环境下工作导致中暑晕倒。

2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于与工作直接相关的疾病。

二、不能认定为工伤的情形

1. 因自身疾病晕倒：若员工晕倒是由于自身存在的疾病（如心脏病、高血压等）突发，且该疾病与工作无直接因果关系，通常不能认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上晕倒，但晕倒并非由工作直接导致。

2. 晕倒与工作无关：若员工晕倒的原因与工作毫无关联，如因个人情绪问题、私人事务等导致的晕倒，这种情况一般也不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的建议

1. 及时收集证据：员工或其近亲属在认为属于工伤的情况下，应及时收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定。

2. 向用人单位或社会保险行政部门提出申请：员工应向用人单位提出工伤认定申请，或由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

综上所述，工作场所晕倒是否算工伤需根据具体情况及法律规定来判断。员工在发生晕倒情况后，应及时收集证据并按照规定流程申请工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。