吃饭时间在公司晕倒，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在吃饭时间于公司晕倒这一情形中，吃饭时间通常不属于严格意义上的工作时间，晕倒也并非因工作原因导致，也不属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，同时也不符合其他几种工伤认定的情形。所以，在常规情况下，吃饭时间在公司晕倒不算工伤。

例外情况分析

不过，也存在一些特殊情况可能会被认定为工伤。如果晕倒是因为工作原因导致的，例如，职工因为长时间高强度工作，身体极度疲劳，在吃饭时突然晕倒，且能够证明这种疲劳与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。另外，如果公司的工作环境存在严重问题，比如高温、缺氧等，导致职工在吃饭时晕倒，且这种环境问题是工作所必需的或者与工作有紧密联系，也可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明晕倒与工作之间的因果关系。

法律建议

如果职工或其家属认为吃饭时间在公司晕倒属于工伤，可以按照以下步骤处理：

1. 及时送医治疗：确保职工得到及时的医疗救治，保障其生命健康安全。
2. 收集证据：收集能够证明晕倒与工作有关的证据，如工作记录、同事证言、医疗诊断证明等。
3. 申请工伤认定：在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 后续处理：如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇；如果未被认定，职工或其家属可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。

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