轻微擦伤在符合一定条件下是存在误工费的。误工费本质上是对因人身损害导致受害人无法正常工作而遭受的收入损失的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的主张前提
存在人身伤害：
- 轻微擦伤虽然伤势不重，但只要因伤导致无法正常工作，就可能产生误工费。例如，伤口较深需要缝合，或者因擦伤导致行动不便，无法从事原本的工作。
影响正常工作与收入：
- 伤者需证明因事故导致的伤害直接影响了其正常工作和收入。比如，因伤需要请假治疗或休养，导致单位扣发工资或收入减少。这通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条以及单位出具的误工证明等材料。
有固定工作或收入来源：
- 伤者需具备固定的工作或收入来源，并能提供相应的证明材料，如工资流水、劳务合同、营业执照、纳税记录等。这些材料有助于证明伤者因误工而实际减少的收入。
二、误工费的计算方式
误工费的计算根据伤者的收入情况而定，具体如下：
有固定收入者：
- 误工费按照实际减少的收入计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 日工资（或月收入/月计薪天数）。
- 例如，若伤者月工资为8000元，误工10天，则其误工费为2666.67元（即8000÷30×10，这里假设一个月按30天计算，实际计算时可根据具体情况调整）。
无固定收入者或自由职业者：
- 若无法提供近三年的平均收入证明，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 例如，若当地服务业上一年度职工平均工资为50000元/年，某自由职业者因轻微擦伤误工15天，则其误工费约为2054.79元（即50000÷365×15）。
三、特殊情况下的考量
- 在某些特殊情况下，即使事故未直接造成人身伤害，但因处理事故相关事宜（如修车、与保险公司沟通等）而占用了原本应工作的时间，导致实际收入减少，理论上也可以主张误工费。但这种情况下，证明误工费的存在和具体数额会更为困难，需要提供充分的证据支持，如处理事故的时间记录、收入减少的证明等。
四、理赔途径与注意事项
协商解决：
- 事故责任明确后，建议双方首先通过协商的方式解决争议。伤者可以提供相应的误工证明材料，要求对方及其保险公司进行赔偿。
诉讼解决：
- 若协商无果，伤者可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，需提供充分的证据来支持自己的误工费主张，并遵循法院的判决结果。
注意证据收集：
- 在处理事故过程中，务必注意收集相关证据，如医疗证明、误工证明、收入证明、请假记录等，以便在后续协商或诉讼中使用。
了解赔付限制：
- 误工费的赔偿可能会受到一定限制，如按照当地最低工资标准或实际收入减少的部分进行赔付，并且还需考虑责任划分等因素。
总结与建议：轻微擦伤在符合一定条件下是存在误工费的，但具体数额需根据伤者的误工时间、收入状况以及因误工而减少的实际收入金额来综合确定。在处理此类纠纷时，建议伤者及时收集并保存所有与收入和误工相关的证据材料，并咨询专业的法律人士（如我）以获取更具针对性和个性化的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。