关于“轻微擦伤人家不去上班算不算误工费”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 误工费的定义与前提：

   • 误工费是赔偿义务人需付给赔偿权利人的，即受害人从受伤到完全康复期间（误工时间），因无法正常工作而实际减少的收入。
   • 关键在于受伤对工作和收入的实际影响，以及是否有充分证据证明误工及收入减少。

2. 轻微擦伤能否主张误工费：

   • 要是轻微受伤致使受害人无法正常工作，同时有误工事实及收入损失证明，如医院开的休假证明、单位的误工证明以及工资减少的流水等，那就能够主张误工费。
   • 倘若只是极轻微擦伤，没影响正常工作，比如还能按时上班且收入没减少，通常很难主张误工费。

3. 具体案例说明：

   • 假设小李被车轻微刮擦，医生开具了三天休假证明，单位也出具误工证明，工资流水显示这三天收入减少，那么小李可以主张这三天的误工费。
   • 反之，如果小胡胳膊轻微擦伤，但仍正常上班，工资也未受影响，那么小胡通常难以主张误工费。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

综上所述，轻微擦伤能否算误工费，关键在于受伤是否影响了受害人的正常工作以及是否有充分的证据来证明误工及收入减少。如果满足这些条件，那么受害人是可以主张误工费的。如果不满足，则通常难以主张。因此，在处理此类问题时，需要具体分析具体情况，并收集相关证据来支持自己的主张。