证券经纪人被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法辞退且无过错情况
如果证券经纪人存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且员工本身存在过错，那么员工通常无权要求赔偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情况
协商一致解除劳动合同：如果公司与证券经纪人协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：如果证券经纪人没有过错，但公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、市场变化等），导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
三、违法辞退情况
如果公司违法辞退证券经纪人（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
四、特殊情况下的赔偿
未签订书面劳动合同：如果公司未与证券经纪人签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。但这一赔偿请求通常受到一年仲裁时效的限制。
未依法缴纳社会保险：如果公司未依法为证券经纪人缴纳社会保险，员工在辞退时或之后有权要求公司补缴社会保险或支付相应的经济补偿。
法律建议
保留证据：证券经纪人在被辞退时，应尽可能保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果证券经纪人对辞退的合法性或赔偿问题存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
及时维权：如果证券经纪人认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以免超过仲裁时效或诉讼时效而丧失维权机会。