证券公司辞退经纪人是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果经纪人存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，证券公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退经纪人，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付补偿的情况：
- 如果证券公司因经纪人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与经纪人协商未能就变更劳动合同内容达成协议；或者公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退经纪人的，应当向经纪人支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照经纪人在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向经纪人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向经纪人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指经纪人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的情况：
- 如果证券公司辞退经纪人的行为不符合上述合法辞退的情形，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，经纪人有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
建议：
- 如果您作为经纪人被证券公司辞退，首先应当了解辞退的具体原因，并对照相关法律法规判断公司的辞退行为是否合法。
- 如果您认为公司的辞退行为违法，可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在平时工作中注意保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。