退休后再就业白天上班晚上值班是否合法，需分情况讨论，主要取决于再就业的性质、劳动合同或劳务协议的约定以及是否违反相关法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：
一、再就业性质与合同约定
劳动关系：
- 如果退休人员与用人单位重新建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么双方的权利义务应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 在这种情况下，白天上班晚上值班是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及是否违反了工时制度、加班限制等法律法规。例如，如果劳动合同中明确规定了工作时间和加班安排，且符合法定工时和加班限制，那么这种安排就是合法的。
劳务关系：
- 如果退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，并签订了劳务协议，那么双方的权利义务主要受《民法典》等民事法律的调整。
- 在劳务关系中，双方可以自由约定工作时间、报酬等条款，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果劳务协议中明确规定了白天上班晚上值班的安排，且退休人员同意并签署了该协议，那么这种安排就是合法的。
二、工时制度与加班限制
- 无论退休人员与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，都需要遵守国家关于工时制度和加班限制的规定。
- 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
- 如果退休人员白天上班晚上值班导致工作时间超过了法定限制，且没有获得相应的加班补偿或调休，那么这种安排就可能违反了法律法规的强制性规定，是不合法的。
三、退休人员再就业的特殊性
- 退休人员再就业时，其身份和权益与普通劳动者有所不同。他们通常不再享受社会保险等福利待遇，且其工作时间、报酬等条款可能更加灵活。
- 因此，在判断退休人员再就业白天上班晚上值班是否合法时，需要充分考虑其身份和权益的特殊性，以及双方之间的约定是否公平合理。
四、建议与注意事项
- 明确约定：退休人员在与用人单位建立劳动关系或劳务关系时，应明确约定工作时间、报酬、加班补偿等条款，以避免后续纠纷。
- 遵守法律法规：双方应遵守国家关于工时制度、加班限制等法律法规的规定，确保退休人员的合法权益得到保障。
- 及时沟通：如果退休人员对工作时间安排有异议或感到不适，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
总结来说，退休后再就业白天上班晚上值班是否合法，取决于再就业的性质、劳动合同或劳务协议的约定以及是否违反相关法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。