退休后公司返聘，公司不可以强制性安排上夜班，这种做法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律关系层面

退休后被公司返聘，此时你与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格约束，对于工作时间、休息休假等有明确规定。而在劳务关系中，主要依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务。不过，即便如此，劳务关系也应当遵循公平、自愿、合法的原则。强制性安排上夜班，违背了自愿原则，侵犯了返聘人员对于工作时间的自主选择权。

身体健康与合理工作安排层面

退休人员通常年龄较大，身体机能可能有所下降，长时间上夜班可能会对其身体健康造成不利影响。从合理工作安排的角度来看，公司应当考虑到返聘人员的身体状况和实际需求，合理安排工作时间。如果公司不顾这些因素，强制性要求上夜班，显然是不合理的，也不符合人性化管理的理念。

劳务合同约定层面

如果双方在劳务合同中明确约定了工作时间，包括是否需要上夜班等内容，那么双方都应当按照合同约定履行。但如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，公司就不能单方面强制性安排上夜班。在这种情况下，返聘人员有权与公司协商确定合理的工作时间安排。如果公司坚持强制性安排，返聘人员可以通过与公司的沟通协商、寻求第三方调解（如当地的人民调解委员会等）或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

给你的建议：

1. 查看劳务合同：仔细查看你与公司签订的劳务合同，看其中是否有关于工作时间的明确约定。如果有约定且公司违反约定强制性安排上夜班，你可以依据合同主张自己的权利。
2. 与公司沟通协商：如果合同中没有明确约定或者你希望调整工作时间安排，可以主动与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和需求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案，帮助你维护自己的合法权益。