针对您提出的“公司搬家，个人东西未拿清该怎样”的问题，这主要涉及到个人物品在公司搬迁过程中的处理问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 个人物品的权属与责任：

   • 首先，要明确的是，个人物品的所有权属于员工个人，而非公司。因此，公司有义务在搬迁过程中妥善保管员工的个人物品，避免造成损失。
   • 如果因为公司搬迁过程中的疏忽或故意行为导致员工个人物品丢失或损坏，公司应当承担相应的赔偿责任。

2. 公司搬迁前的通知与沟通：

   • 在公司决定搬迁前，应当提前通知员工，并告知搬迁的具体时间、地点以及个人物品的处理方式。
   • 员工在收到通知后，应当及时整理自己的个人物品，并决定是否需要带走或委托公司保管。如果员工选择委托公司保管，应当与公司签订相关的保管协议，明确双方的权利和义务。

3. 个人物品未拿清的处理方式：

   • 如果员工已经收到搬迁通知但未及时拿清个人物品：
     • 员工应当尽快与公司联系，说明情况，并协商解决方案。如果公司同意继续保管，员工应当尽快取走个人物品；如果公司不同意继续保管，员工可能需要自行承担物品丢失或损坏的风险。
   • 如果员工未收到搬迁通知或通知不及时导致个人物品未拿清：
     • 员工可以与公司协商，要求公司承担一定的赔偿责任。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

4. 法律建议与预防措施：

   • 对于员工：
     • 在公司搬迁前，务必关注公司的搬迁通知，并及时整理自己的个人物品。
     • 如果选择委托公司保管个人物品，务必与公司签订保管协议，并保留好相关证据。
     • 如果发现个人物品丢失或损坏，及时与公司沟通并协商解决方案。
   • 对于公司：
     • 在搬迁前，务必提前通知员工，并明确告知搬迁的具体时间、地点以及个人物品的处理方式。
     • 如果员工选择委托公司保管个人物品，应当与员工签订保管协议，并妥善保管员工的个人物品。
     • 如果因为公司原因导致员工个人物品丢失或损坏，应当积极承担赔偿责任，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，公司搬家时员工个人物品未拿清的问题，关键在于双方的事前沟通和明确责任。员工应当关注公司的搬迁通知并及时处理个人物品；公司则应当妥善保管员工的个人物品并承担相应的责任。如果出现问题，双方应当积极协商解决，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。