公司说物品丢失，首先应明确物品丢失的责任归属，并依据公司规定或相关法律法规来处理。接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

一. 明确物品丢失的责任

1. 员工责任：如果物品是在员工的保管下丢失的，且员工有过失（如疏忽大意、未按规定存放等），那么员工可能需要承担一定的责任。这通常依据公司的内部管理制度或劳动合同中的约定来确定。

2. 公司责任：如果物品的丢失是由于公司的管理不善、安全措施不到位或其他原因导致的，那么公司应承担相应的责任。例如，公司未提供足够的安保措施，导致物品被盗或遗失。

3. 第三方责任：如果物品的丢失是由于第三方的行为导致的（如盗窃、抢劫等），那么责任应由第三方承担。在这种情况下，公司和员工可以配合警方进行调查，并寻求法律途径来维护自身权益。

二. 依据公司规定或法律法规处理

1. 查看公司规定：首先，应查看公司的内部管理制度或员工手册，了解关于物品丢失的处理规定。这些规定可能包括责任划分、赔偿方式、处理流程等。

2. 协商处理：如果公司规定不明确或双方对责任划分有争议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：如果协商无果，且涉及较大的经济损失或法律纠纷，可以考虑通过法律途径来解决。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三. 具体建议

1. 及时报案：如果物品丢失涉及盗窃等犯罪行为，应及时向警方报案，并配合调查。

2. 保留证据：收集并保留与物品丢失相关的证据，如监控录像、物品清单、购买凭证等。这些证据在后续的处理过程中可能起到关键作用。

3. 积极沟通：与公司保持积极沟通，了解公司的处理意见和方案，并表达自己的诉求和观点。

我建议，在处理物品丢失的问题时，应保持冷静和理性，依据事实和法律来维护自己的权益。同时，也要加强防范意识，避免类似情况的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。