针对您“找了个天干点小活摔伤了怎么赔付”的问题，我理解您是在从事一些临时性、非正式的工作（比如打零工、做散工等）过程中受伤，想了解如何获得赔偿。以下是详细分析：
- 明确责任主体
首先需要确定您是在为谁工作、与谁形成了何种法律关系。这是后续主张赔偿的关键前提。
- 如果您是受雇于个人（比如邻居、熟人等），双方形成劳务关系（非劳动关系）。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。即，如果对方（接受劳务方）未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务（比如未提供安全工具、未提示风险等），则对方需承担相应赔偿责任；如果您自身存在过错（比如故意违规操作、未尽到合理注意义务等），则可能减轻对方的赔偿责任。
- 如果您是通过中介、平台等与用工方建立联系，但未签订劳动合同，可能仍属于劳务关系（除非符合劳动关系的认定标准）。此时赔偿逻辑同上。
- 如果您与用工方签订了劳动合同（即使工作是临时性的），则双方形成劳动关系。根据《工伤保险条例》，您应享受工伤保险待遇，赔偿主体为工伤保险基金（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任）。
- 赔偿范围与标准
根据责任主体和法律关系的不同，赔偿范围和标准有所差异：
- 劳务关系下：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、辅助器具费等。具体金额需结合您的实际损失（如医疗票据、收入证明等）和双方的过错比例确定。
- 劳动关系下：赔偿项目包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。赔偿标准由《工伤保险条例》和地方规定明确，通常高于普通人身损害赔偿。
- 操作建议
- 固定证据：立即保存所有与受伤相关的证据，包括现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录（门诊病历、住院记录、诊断证明、医疗费票据等）、收入证明（如工资条、银行流水、纳税记录等）、与用工方的沟通记录（微信、短信、录音等）。
- 协商解决：优先与对方协商赔偿事宜，明确责任比例和赔偿金额。协商时注意保留书面协议或录音证据。
- 申请工伤认定（若为劳动关系）：自受伤之日起30日内，由单位向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 提起诉讼（若协商不成）：若对方拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可向法院提起民事诉讼（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系），主张您的合法权益。
温馨提示：临时性工作虽灵活，但风险较高。建议未来在从事类似工作时，尽量与对方签订书面协议，明确工作内容、报酬、安全责任等条款；同时要求对方提供必要的安全保障措施（如安全工具、培训等），以降低受伤风险。若您已受伤且需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作细节。