如果用工形式不符需要更改，这通常涉及到职工个人参保信息的变更，具体流程可能因地区而异，但以下是一个通用的办理指南，供您参考：
一、了解变更范围
首先，需要明确的是，用工形式的变更属于职工个人参保基本信息变更的一部分。这包括但不限于干部、聘用干部、合同、临工、外来劳务工、灵活就业、个体、法人代表、固定工、政府聘用、宗教教职人员等多种用工形式。
二、准备所需材料
在申请变更前，请确保您已准备好以下材料：
- 修改个人信息申请表：这是申请变更的基本表格，需要填写完整并加盖单位公章。
- 身份证件原件和复印件：用于验证职工的身份信息。
- 劳动合同原件和复印件：劳动合同是证明职工用工形式的重要文件，需要提供以证明当前的用工关系。
- 其他特定材料：
- 如果用工形式从“工人”变更为“管理岗”，可能需要提供单位书面证明，写明员工入职经历和参保等情况，并需在申请的单位养老险连续缴费满1年。
- 对于特定年龄或岗位的女职工（如49岁以上女职工调整岗位为管理性或专业技术性岗位），可能需要提供岗位证明材料，如《劳动合同书》、《干部履历表》、任免材料等。
三、选择办理途径
变更用工形式可以通过线上或线下两种途径进行：
线上办理：
- 登录当地的社会保险公共服务平台或相关税务网站。
- 在“职工管理-社会保险、就业、劳动用工备案统一登记与维护”模块中输入单位组织机构代码后点击查询。
- 在登记列表中找到职工姓名，点击“修改”，修改员工岗位和个人身份参数。
- 上传必要的电子材料后点击提交，等待审核。
线下办理：
- 前往当地的办税服务厅或社保经办机构。
- 携带准备好的所有材料，按照工作人员的指引填写相关表格并提交申请。
- 等待审核结果，通常会在一定工作日内给出答复。
四、注意事项
- 材料真实性：用人单位对报送材料的真实性和合法性承担责任，请确保所有材料均真实有效。
- 复印件签章：用人单位提交的各项证明资料为复印件时，均须注明“与原件一致”，并签章。
- 咨询热线：如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以拨打当地的社保或税务咨询热线（如12366）进行咨询。
五、后续跟进
提交申请后，请耐心等待审核结果。如果审核通过，您的用工形式将会得到更新；如果审核不通过，您需要根据反馈意见进行补充材料或修改申请，并重新提交。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的指导，请随时联系我们。