公司给员工增加额外的工作量是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果增加的工作量在合理范围内，且未违反劳动合同或相关法律法规：

   • 一般来说，公司根据业务需要，在合理范围内调整员工的工作量，并不构成违法。这种调整可能是短期的、临时的，也可能是基于公司长期发展的需要。只要这种调整没有超出员工的承受能力，且没有违反劳动合同中的相关约定，就是合法的。

2. 如果增加的工作量超出了合理范围，或违反了劳动合同、相关法律法规：

   • 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了员工的工作量、工作时间等条款，而公司未经员工同意，单方面增加工作量，就可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司恢复原状或承担相应的违约责任。
   • 违反法律法规：根据《劳动法》等相关法律法规，员工有获得合理劳动报酬和休息休假的权利。如果公司增加的工作量导致员工长时间加班，且未支付相应的加班费，或者剥夺了员工的休息休假权利，就可能构成违法。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

具体法律后果与建议：

• 法律后果：如果公司违法增加员工工作量，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司支付加班费、赔偿损失等。
• 建议：
  • 对于员工：如果发现公司违法增加工作量，首先应与公司进行沟通协商，要求公司恢复合理的工作量或支付相应的加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
  • 对于公司：应合理规划业务，避免过度依赖增加员工工作量来提高业绩。如果需要调整员工工作量，应提前与员工沟通协商，并确保调整后的工作量在合理范围内，且符合相关法律法规的规定。

举例说明：

假设某公司因业务繁忙，要求员工每天加班4小时，且未支付加班费。这种情况下，公司就违反了《劳动法》中关于加班和加班费支付的规定。员工有权拒绝这种违法的加班要求，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司给员工增加额外的工作量是否违法，取决于增加的工作量是否在合理范围内，以及是否违反了劳动合同或相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。