结论前置：换劳务公司后合同没续签但继续工作，可能会面临劳动关系不明确、工资福利无保障、工伤认定困难以及可能被视为与新公司形成事实劳动关系但无合同保护等危害。

详细分析如下：

1. 劳动关系不明确：

   • 当您与原劳务公司的合同到期且未续签，而您又继续为新的劳务公司工作时，您的劳动关系状态就变得不明确。这种情况下，您可能难以确定自己究竟是与原公司还是新公司存在劳动关系，这在发生劳动争议时，会给您维权带来困难。

2. 工资福利无保障：

   • 没有续签合同，意味着您与新劳务公司之间的权利和义务没有通过书面形式明确下来。这可能导致新公司不按照法律规定或原合同约定的标准支付您工资、提供福利待遇，如社会保险、住房公积金等。一旦发生纠纷，您可能因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。

3. 工伤认定困难：

   • 在没有劳动合同的情况下，如果您在工作中发生工伤，工伤认定可能会变得复杂和困难。因为工伤认定通常需要证明您与用人单位之间存在劳动关系，而没有合同，这一证明过程可能会更加棘手。

4. 可能被视为与新公司形成事实劳动关系但无合同保护：

   • 即使您没有与新劳务公司签订书面劳动合同，但如果您实际上已经为新公司提供了劳动，且新公司也接受了您的劳动，那么根据法律规定，您与新公司之间可能已经形成了事实劳动关系。然而，这种事实劳动关系并不受劳动合同法的全面保护，因为您没有书面合同作为依据。这意味着，在发生劳动争议时，您可能无法享受到劳动合同法规定的各项权益。

建议措施：

• 尽快与新劳务公司签订书面劳动合同：这是最直接也最有效的解决方式。通过签订书面合同，您可以明确自己与新公司之间的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、休息休假等，从而保障自己的合法权益。

• 保留好相关证据：在未签订合同期间，您应尽可能保留好与新公司工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等。这些证据在发生劳动争议时，可以作为证明您与新公司存在劳动关系的依据。

• 及时咨询专业律师：如果您对劳动关系、工资福利、工伤认定等方面存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，换劳务公司后合同没续签但继续工作，可能会给您带来一系列的法律风险和危害。因此，我建议您尽快与新劳务公司签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。