劳动合同顺延与续签本身并不直接构成“危害”，但若处理不当，可能会给用人单位和劳动者带来一系列不利后果。以下从多个角度详细分析劳动合同顺延与续签可能带来的问题及相应的法律后果：
一、劳动合同顺延可能带来的问题
法律义务加重：
- 劳动合同顺延是基于法定情形的自动延续，如女职工在孕期、产期、哺乳期内等。在此期间，用人单位需继续履行原劳动合同约定的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。若用人单位违反规定终止劳动合同，将构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 举例：某女职工在劳动合同期满时处于孕期，用人单位若此时终止劳动合同，将面临支付赔偿金的风险。
管理成本增加：
- 顺延期间，用人单位需对劳动者进行特殊管理，如安排适合的工作岗位、提供必要的劳动保护等。这可能增加用人单位的管理成本和运营难度。
- 举例：对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位需根据其实际情况安排合适的工作岗位，这可能需要额外的培训或调整。
合同终止风险：
- 顺延期间，若法定顺延情形消失（如女职工哺乳期结束），劳动合同即行终止。若用人单位未及时办理终止手续或未支付经济补偿（如适用），可能面临法律纠纷。
- 举例：女职工哺乳期结束后，用人单位未及时通知其劳动合同终止，导致劳动者继续提供劳动并主张工资，用人单位可能需支付额外工资或面临其他法律责任。
二、劳动合同续签可能带来的问题
经济补偿支付：
- 劳动合同续签时，若用人单位不愿意续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外），应向劳动者支付经济补偿。这可能增加用人单位的财务负担。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：某劳动者在用人单位工作3年6个月，劳动合同期满后用人单位不愿意续签，应支付4个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同风险：
- 连续两次签订固定期限劳动合同且劳动者无特定情形（如严重违反用人单位规章制度等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这可能限制用人单位的用工灵活性。
- 举例：某劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位若拒绝可能面临法律纠纷。
合同条款协商难度：
- 劳动合同续签时，双方需就合同条款进行协商。若双方对合同条款存在分歧（如工资待遇、工作岗位等），可能导致协商失败或合同条款不利于一方。
- 举例：某劳动者在劳动合同续签时要求提高工资待遇，但用人单位认为其要求过高无法接受，双方可能因此无法达成一致意见。
三、综合建议
对于用人单位：
- 在处理劳动合同顺延与续签问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 对于顺延情况，应及时书面通知劳动者并明确顺延期限和理由，避免法律纠纷。
- 对于续签情况，应与劳动者充分协商并就新合同条款达成一致后再行签订，确保合同条款的合法性和合理性。
对于劳动者：
- 在劳动合同顺延与续签过程中，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位进行沟通协商。
- 若遇到用人单位违法解除劳动合同或未支付经济补偿等情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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