结论：老板因拖欠工资选择坐牢，并不免除其支付工资的义务，工资仍然需要支付。
法律背景与解释
刑事责任与民事责任独立：
- 老板因拖欠工资可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。但这并不免除其应承担的民事责任，即支付拖欠的工资。
- 刑事责任和民事责任是两种独立的法律责任，一种责任的承担不影响另一种责任的履行。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 这一义务不因用人单位是否承担刑事责任而免除。即使老板被判刑，其仍需通过合法途径（如委托他人、财产变现等）支付拖欠的工资。
执行程序：
- 如果老板未主动支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 在执行过程中，法院可以采取多种措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保劳动者的工资得到支付。
法律建议
收集证据：
- 劳动者应收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
申请仲裁：
- 在收集到足够证据后，劳动者应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请强制执行：
- 如果仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者应向人民法院申请强制执行，并提供用人单位的财产线索，以便法院采取执行措施。
关注老板财产状况：
- 在执行过程中，劳动者应关注老板的财产状况，如发现其有转移、隐匿财产等行为，应及时向法院报告，以便法院采取相应措施。
可能的法律后果
- 如果老板未按时支付工资，除了可能承担刑事责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付赔偿金等。
- 对于劳动者而言，如果未能及时通过法律途径维护自己的权益，可能会导致工资拖欠时间延长，增加维权成本。
总结：老板因拖欠工资选择坐牢，并不免除其支付工资的义务。劳动者应积极收集证据，申请仲裁，并在必要时申请强制执行，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。