若离职前工作不满12个月，平均工资的计算方式为：按照实际工作的月数来计算平均工资，即离职前实际获得的工资总额除以实际工作的月数。以下是详细解释：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿等计算通常依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但若劳动者在用人单位工作不满十二个月，则应按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算方法：

   • 工资总额确定：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说，就是劳动者在离职前实际获得的全部工资性收入。
   • 工作月数确定：从劳动者入职之日起至离职之日止的实际工作月数。需要注意的是，如果劳动者在某个月内只工作了部分时间（如半个月），该月通常仍按一个月计算，但具体可能需根据实际情况和当地规定进行调整。
   • 平均工资计算：将工资总额除以工作月数，得出离职前平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期工资：如果劳动者在试用期内离职，且试用期工资低于转正后工资，通常应按照实际获得的工资计算平均工资，但具体可能需根据劳动合同和当地规定来确定。
   • 加班工资与奖金：在计算平均工资时，应将加班工资和奖金等货币性收入纳入工资总额，除非劳动合同或当地规定有特别约定。
   • 零工资月：如果劳动者在离职前有零工资月（如病假、事假等），这些月份通常不计入工作月数，但具体可能需根据当地规定和实际情况进行调整。

4. 实际应用建议：

   • 保留证据：劳动者在离职前应保留好工资条、银行流水等证据，以便在计算平均工资时提供证明。
   • 咨询当地规定：由于不同地区可能对平均工资的计算有特别规定，劳动者在离职前应咨询当地劳动部门或专业律师，以确保计算的准确性。
   • 协商与调解：如果劳动者与用人单位在平均工资的计算上存在争议，可以尝试通过协商或调解来解决。如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。