结论前置：上班6天被辞退，在一般情况下并不能直接获得2N的赔偿，但在用人单位存在违法解除劳动合同的情形时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金可能接近或相当于2N的计算方式（但需注意，由于工作时间极短，实际赔偿金额会受限）。
一、赔偿依据与情形
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是上班6天被辞退时，劳动者最有可能主张赔偿的依据。
- 违法解除的情形包括但不限于：不存在法定解除情形而解除劳动合同、在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同（如女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退）、合同期满但应续延却终止等。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于上班6天的情况：由于工作时间极短，通常不满足“六个月以上”的条件，因此经济补偿可能仅限于半个月工资。但若用人单位存在违法解除的情形，劳动者可以主张赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（但实际操作中，由于工作时间短，赔偿金额可能远低于一个月工资的全额，具体需结合实际情况和法律规定来确定）。
二、实际操作与建议
收集证据：
- 劳动者应收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等。
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解其辞退原因，并协商赔偿事宜。若协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
申请劳动仲裁：
- 若协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并明确主张赔偿金的金额和理由。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。劳动者需按照仲裁委员会的要求参与仲裁过程，并遵守相关程序规定。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交更充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
- 赔偿金额的限制：由于工作时间极短，劳动者主张的赔偿金额可能受到限制。在实际操作中，赔偿金额可能远低于一个月工资的全额，具体需结合实际情况和法律规定来确定。
- 法律程序的复杂性：劳动仲裁和诉讼等法律程序可能相对复杂且耗时较长。劳动者在维护自己权益的同时，也需做好相应的心理准备和时间安排。
四、举例说明
假设劳动者小李上班6天后被用人单位无故辞退，且用人单位无法提供合理的辞退理由。在此情况下，小李可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知书等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小李可以主张用人单位存在违法解除劳动合同的情形，并要求支付赔偿金。若仲裁委员会支持小李的主张，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向小李支付赔偿金（但实际操作中赔偿金额可能受限）。
最后建议：如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。