面对老板答应发工资却没有兑现的情况，这确实是一个让人感到困扰和不安的问题。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：

一、收集证据

首先，你需要收集所有与工资约定及工作相关的证据。这包括但不限于：

• 对话记录：如短信、微信聊天记录，特别是那些明确提到工资数额和发放时间的对话。
• 邮件往来：如果老板或公司通过邮件与你沟通工资事宜，这些邮件也是重要证据。
• 工作合同：合同中通常会明确工资标准、发放时间等关键信息。
• 工资条：如果公司有发放工资条的习惯，务必保存好，它证明了你的工资构成和发放情况。
• 考勤记录：证明你的出勤情况，与工资计算直接相关。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能增强你的证据力度。

二、与老板协商

在收集好证据后，你可以尝试与老板进行直接沟通。在沟通时，保持冷静和礼貌，明确表达你的诉求和期望，即希望老板按照约定发放工资。同时，提供你收集到的证据，让老板了解你已经掌握了相关情况。

如果直接沟通无果，你可以考虑寻求企业内部劳动争议调解委员会或外部基层调解组织、行业协会等的帮助，通过调解方式解决纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商和调解均未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出处理意见。在投诉时，你需要提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要精心准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，确保内容完整、真实可信。按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请，并积极参与仲裁过程。在仲裁庭上，清晰陈述自己的诉求和事实依据，配合仲裁庭的调查和询问。

五、提起诉讼

如果对仲裁裁决结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。在某些特殊情况下，如纠纷不属于劳动仲裁受案范围，你也可以直接向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免被情绪左右，以免做出不利于自己的决策。
• 保留好所有与维权相关的证据和文件，以便随时提供支持。这些证据和文件是你维权的关键支撑。
• 了解并运用法律武器维护自己的合法权益。相信法律会给予公正的保护，让你能够顺利拿到应得的工资。

希望这些建议能够帮助你有效维护自己的权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。