节假日三薪通常不包括周末，周末的工资计算方式与节假日三薪是分开的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 节假日三薪的定义与适用范围：

   • 节假日三薪，即法定休假日工作的工资报酬，是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来执行的。该条款明确指出，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等，并不包括周末。

2. 周末的工资计算方式：

   • 周末，即休息日，其工资计算方式与节假日三薪不同。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周末工作，且无法获得补休，那么他们应获得双倍工资，而不是三倍。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果周末恰好与法定休假日重合（如国庆节假期中的某一天是周末），那么这一天应按照法定休假日的标准来支付工资，即三倍工资。但这种情况并不改变周末本身通常不享受三倍工资的事实。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定来支付劳动者的工资报酬。如果劳动者在节假日或周末工作，用人单位应明确告知劳动者其应获得的工资报酬标准，并确保按时足额支付。同时，劳动者也有权了解自己的工资构成和计算方式，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 节假日三薪通常不包括周末，周末的工资计算方式与节假日三薪是分开的。
• 用人单位应严格按照法律规定来支付劳动者的工资报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果劳动者对工资计算方式有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。