为部队干活时发生意外导致亡人，这种情况涉及多个法律层面的处理，核心结论是需根据具体法律关系确定责任主体，再依据相关法律规定进行赔偿、抚恤等处理，以下分情况详细说明：
一、若存在劳务合同关系
- 责任认定
- 如果干活的人与部队之间签订了劳务合同，形成了劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在这种情况下，需要分析意外发生的原因。如果是部队提供的劳动条件、劳动保护措施存在缺陷，或者部队在组织、指挥劳务活动中存在过错，导致干活的人发生意外死亡，那么部队应当承担相应的赔偿责任。例如，部队要求干活的人在危险环境下作业，但没有提供必要的安全防护设备，导致其意外死亡，部队就存在过错。
- 如果干活的人自身存在过错，比如违反操作规程、未尽到合理的安全注意义务等，那么其自身也要承担一定的责任。例如，干活的人明知某项操作存在危险，但仍然冒险进行，结果发生意外死亡，此时干活的人自身应承担部分责任。
- 赔偿处理
- 赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
- 部队和干活的人根据各自的过错程度，按比例承担上述赔偿费用。例如，部队承担70%的责任，干活的人自身承担30%的责任，那么部队就按照70%的比例赔偿相应的费用。
二、若存在承揽合同关系
- 责任认定
- 如果干活的人与部队之间签订的是承揽合同，干活的人按照部队的要求完成工作，交付工作成果，部队支付报酬，双方形成承揽关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 这意味着，一般情况下，如果干活的人在完成承揽工作过程中发生意外死亡，部队不承担赔偿责任。但是，如果部队在定作、指示或者选任方面存在过错，就要承担相应的责任。例如，部队明知干活的人没有相应的资质和能力，仍然将危险的工作交给他完成，结果发生意外死亡，部队就存在选任过错，应当承担一定的责任。
- 赔偿处理
- 如果部队存在过错，需要承担赔偿责任，赔偿项目和标准与劳务关系中的赔偿类似，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体赔偿比例根据部队的过错程度确定。
三、涉及工伤保险的情况
- 责任认定
- 如果干活的人属于部队的职工，与部队建立了劳动关系，那么应当适用工伤保险的相关规定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，干活的人在为部队干活时发生意外死亡，应认定为工伤。
- 赔偿处理
- 部队应当按照《工伤保险条例》的规定，向干活的人的家属支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、特殊情况处理
- 如果干活的人是军人
- 军人因执行任务发生意外死亡，属于因公牺牲或者病故的情况，按照《军人抚恤优待条例》的规定，其家属享受相应的抚恤优待。抚恤金包括一次性抚恤金和定期抚恤金，一次性抚恤金的标准根据军人的牺牲性质和工资待遇等因素确定，定期抚恤金则发放给符合条件的遗属，以保障其基本生活。
- 如果涉及第三方侵权
- 如果意外死亡是由于第三方的侵权行为导致的，例如在干活过程中被第三方的车辆撞伤死亡，那么干活的人的家属既可以向部队主张相应的赔偿（如果部队存在过错），也可以向第三方主张侵权赔偿。在这种情况下，家属可以根据实际情况选择向部队或者第三方主张权利，也可以同时向两者主张权利，但总的赔偿金额不得超过实际损失。
在处理这类事件时，建议家属及时收集相关证据，如劳务合同、承揽合同、工作记录、事故现场照片等，以便在确定责任和主张赔偿时能够提供有力的支持。如果对具体的处理方式和赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。