物业公司合同工在节日上班有补贴是合法的，但具体补贴情况需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果物业公司在法定节假日安排合同工上班，应当支付不低于正常工资三倍的报酬，这可以视为一种“补贴”。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法并未直接规定节日上班的补贴问题，但强调了劳动合同的合法性和双方权益的平等保护。因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了节日上班的补贴，那么物业公司应当遵守。

二、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同：

   • 如果您与物业公司签订的劳动合同中明确规定了节日上班的补贴标准或计算方式，那么物业公司应当按照合同约定支付补贴。

2. 公司规章制度：

   • 物业公司可能在其规章制度中规定了节日上班的补贴政策。这些规章制度应当合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度中规定了补贴，物业公司也应当遵守。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，建议您查看自己的劳动合同和物业公司的规章制度，了解其中关于节日上班补贴的具体规定。

2. 与物业公司沟通：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定节日上班的补贴，或者您对补贴标准有疑问，可以与物业公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。

3. 保留证据：

   • 如果您在节日上班后未获得应有的补贴，建议您保留相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与物业公司的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

四、特殊情况说明

• 如果物业公司因为特殊原因（如紧急抢修、突发事件处理等）需要安排合同工在节日上班，但无法及时支付三倍工资报酬的，应当与员工协商并达成一致意见，可以事后进行补休或支付相应的加班费。但这种情况并不改变法定节假日上班应支付三倍工资报酬的法定原则。

总结来说，物业公司合同工在节日上班有补贴是合法的，但具体补贴情况需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果您对补贴有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时与物业公司沟通并寻求法律援助。