独立法人子公司调动入分公司内，一般不属于离职。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系转移的角度

1. 劳动关系未中断：独立法人子公司和分公司虽然都是独立的法律主体，但当员工从子公司调动到分公司时，如果这是公司内部的正常工作安排，且原劳动合同继续有效或者双方重新签订了劳动合同（内容与原合同基本一致，仅工作单位信息变更），那么员工的劳动关系并未中断，不属于离职。例如，某员工在子公司担任技术岗位，因公司业务调整，被安排到分公司继续从事技术相关工作，原劳动合同期限、工资待遇等均未发生变化，这种情况下员工并未离职。
2. 劳动关系转移需协商：如果调动过程中，原劳动合同被解除，且分公司与员工重新签订了劳动合同，但这种情况通常也是基于双方协商一致的基础上进行的。只要员工同意并接受了新的工作安排，也不应视为离职，而是劳动关系的转移。不过，如果员工不同意调动，且公司以此为由解除了与员工的劳动合同，那么这可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

从法律规定的角度

1. 《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。从子公司调动到分公司，如果涉及劳动合同内容的变更（如工作单位信息），应当遵循这一规定。只要变更过程合法合规，就不属于离职。
2. 经济补偿的触发条件：离职通常伴随着经济补偿的支付，但根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的支付是有特定条件的，如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等。而单纯的从子公司调动到分公司，并不符合这些支付经济补偿的条件，因此从侧面也说明这不属于离职。

从实际操作的角度

1. 公司内部调动常见：在实际操作中，公司为了业务发展或人员配置的需要，经常会在子公司和分公司之间进行人员调动。这种调动通常是为了更好地发挥员工的才能，提高公司的整体运营效率。因此，从公司内部管理的角度来看，这种调动也不应被视为离职。
2. 员工权益保障：在调动过程中，公司应当保障员工的合法权益，如工资待遇、社会保险等不受影响。如果公司能够做到这一点，那么员工也没有理由将这种调动视为离职。

建议：如果你遇到了从独立法人子公司调动到分公司的情况，且对调动性质有疑问，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解调动的具体原因、劳动合同的变更情况以及工资待遇等是否会受到影响。如果沟通无果或你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。