结论：怀孕了需要保胎的情况下，并不必须向公司提前一个月辞职。你可以根据自身情况选择继续工作、请假保胎或者辞职，但每种选择都有其相应的法律后果和注意事项。
详细分析：
继续工作：
- 如果你选择继续工作，公司应当为你提供必要的劳动保护和劳动条件，确保你的工作环境安全、健康，不会对你的身体造成损害。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
请假保胎：
- 如果你因保胎需要请假，可以根据公司的规章制度和劳动合同的约定，申请病假或医疗期。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应当按照规定支付你病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的具体长度根据你在公司的工作年限和病情等因素确定，一般最长不超过24个月。
辞职：
- 如果你选择辞职，并不需要提前一个月通知公司（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定），但出于职业道德和职业素养的考虑，提前告知公司是一个负责任的做法。
- 辞职后，你将不再享受公司提供的劳动保护和福利待遇，包括但不限于工资、社保、公积金等。
- 如果你在孕期、产期或哺乳期内辞职，可能会影响到你享受生育保险待遇的资格和条件，具体需根据当地社保政策确定。
法律建议：
- 在做出决定前，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以及当地的社保政策，以便做出更明智的选择。
- 如果你选择请假保胎或辞职，建议与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
- 如果你在孕期、产期或哺乳期内遇到公司违法解除劳动合同、降低工资等违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你选择继续工作但公司未提供必要的劳动保护，你可能会因此受到身体伤害，并有权要求公司承担相应的法律责任。
- 如果你选择请假保胎但公司未支付病假工资或疾病救济费，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的费用。
- 如果你选择辞职但后续发现公司存在违法行为（如未支付经济补偿金等），你仍然可以依法维护自己的权益，但可能需要付出更多的时间和精力。
总之，在怀孕需要保胎的情况下，你并不必须向公司提前一个月辞职。你可以根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的方式，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。