您好，关于国企正式员工能否在社区任职取酬的问题，这确实是一个涉及公职人员纪律和规定的重要话题。

首先，我们需要明确的是，国企正式员工，作为公职人员的一部分，其兼职和取酬行为受到严格的纪律和规定约束。根据中央纪委国家监委的相关规定，以及《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等法规，公职人员开展副业或兼职需遵循一系列严格的原则和规定。

关于在社区任职取酬的合规性：

1. 一般原则：公职人员原则上不得在经济组织、社会组织等单位中兼职取酬，这包括社区等基层组织。这是为了防止公职人员利用职权或职务影响谋取私利，破坏社会公平正义。

2. 特殊情况：如果国企正式员工希望在社区兼职并取酬，必须满足以下条件：

   • 获得批准：必须事先向所在单位书面报备，并获得单位的明确批准。
   • 无利益冲突：兼职工作不得与本职工作存在利益冲突，即不得利用职权或职务影响为兼职单位谋取利益。
   • 不影响本职工作：兼职工作不得影响本职工作的正常开展，避免因疲劳或时间冲突引发纪律问题。

3. 具体限制：

   • 不得从事与职权相关的营利活动，如在管辖范围内的企业兼职或经营个体户等。
   • 不得利用“公家”资源结交的社会关系“揽私活”，即不得利用职务之便为兼职单位或个人谋取不正当利益。

建议与注意事项：

• 谨慎考虑：在决定是否在社区兼职取酬前，国企正式员工应仔细考虑自己的本职工作、时间安排以及可能存在的利益冲突。
• 咨询单位：建议事先咨询所在单位的人事或纪检部门，了解具体的政策和规定，确保自己的兼职行为符合纪律要求。
• 遵守规定：如果获得批准并决定兼职，必须严格遵守相关规定和纪律要求，确保兼职工作的合法性和合规性。

综上所述，国企正式员工在社区任职取酬并非绝对禁止，但必须满足一系列严格的条件和规定。为了确保自己的行为符合纪律要求并避免不必要的麻烦，建议您在决定兼职前仔细咨询所在单位的相关部门并获得明确批准。