国企一般职工在有股权关系的企业兼职取酬的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若兼职企业与国企存在直接或间接股权控制关系，且职工未履行审批程序，则禁止兼职取酬
   根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《企业国有资产法》相关规定，国企职工（尤其管理人员）若在与本企业有股权关联的企业（如子公司、参股公司等）兼职，必须经企业党组织或上级主管部门审批，且不得领取兼职报酬。未经审批的兼职行为可能被认定为违规经营投资，严重者需承担纪律责任或法律责任。
   例外情形：若兼职企业与国企无实际控制关系（如仅同属一个集团但无股权关联），则需结合企业内部规章制度判断，但通常仍需报备。

2. 若兼职企业与国企无股权关联，但职工未履行报备义务，可能违反内部管理规定
   即使兼职企业与国企无股权关系，职工仍需遵守国企关于外兼职的内部规定（如《员工手册》《廉洁从业规范》）。若未报备即兼职取酬，可能面临警告、扣薪等内部处分，但一般不直接涉及法律责任。

3. 特殊岗位职工（如财务、法务、采购等关键岗位）的兼职限制更严格
   根据《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》，关键岗位人员在外兼职（无论是否取酬）均需事前审批，且兼职企业不得与国企存在竞争关系或利益冲突。违反者可能被认定为“违规兼职”，需承担赔偿责任或行政处分。

建议行动：

• 第一步：核查兼职企业与国企的股权关系（可通过国家企业信用信息公示系统查询）；
  
• 第二步：查阅国企内部《兼职管理办法》或类似文件，确认审批流程；
  
• 第三步：若需兼职，务必按程序报批，并保留书面审批文件。
  

如有进一步细节（如兼职企业性质、岗位类型等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析风险。