结论：国有生产型企业普通员工在本企业兼职兼薪的问题，需根据具体情况及相关法律法规、企业内部规章制度来判断。一般情况下，普通员工在本企业兼职兼薪可能涉及违规，但具体还需看企业内部规定及兼职性质。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
兼职的合法性基础：
- 中国国有企业员工原则上被允许从事兼职工作，但这一行为必须严格遵守相关法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同中的约定。
特定限制：
- 对于国有企业领导人员（包括董事、高级管理人员等），有明确的兼职限制。他们未经批准不得兼任本企业所出资企业或其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务。
- 即使经批准兼职，国有企业领导人员也不得擅自领取兼职单位发放的薪酬及其他收入，这些收入应上交本企业。
普通员工的兼职规定：
- 对于普通员工，虽然法律法规没有直接禁止在本企业兼职兼薪，但需注意，如果兼职行为违反了企业内部规章制度或劳动合同中的约定，则可能构成违规。
二、企业内部规章制度层面
规章制度的重要性：
- 国有企业通常会制定详细的内部规章制度，对员工的兼职行为进行规范。这些规章制度可能包括兼职的审批程序、兼职期间的薪酬处理、兼职与本职工作的冲突解决等。
普通员工的兼职限制：
- 即使法律法规没有直接限制普通员工在本企业兼职兼薪，但企业内部规章制度可能对此有明确规定。例如，可能规定普通员工不得在本企业兼职，或者兼职需经过特定审批程序，且兼职薪酬需按一定比例上交企业等。
三、实际操作与风险防范
审批程序：
- 如果普通员工希望在本企业兼职兼薪，应首先了解并遵守企业内部规章制度中的审批程序。这通常包括向相关部门或领导提出申请，说明兼职的原因、性质、时间安排等，并等待审批结果。
薪酬处理：
- 即使兼职获得批准，也需注意薪酬的处理方式。如果企业内部规章制度或劳动合同中有关于兼职薪酬的规定，应严格遵守。例如，可能规定兼职薪酬需全部或部分上交企业，或者兼职薪酬需纳入个人所得税的申报范围等。
风险防范：
- 兼职兼薪可能带来一定的风险，如分散工作精力、挤占工作时间、影响本职工作等。因此，普通员工在兼职前应充分评估这些风险，并采取相应的防范措施。例如，可以合理安排工作时间，确保兼职不会影响本职工作的质量和效率；或者与兼职单位协商，明确兼职的工作内容和时间安排等。
四、建议与措施
加强内部监管：
- 国有企业应加强对员工兼职行为的监管，确保兼职行为符合法律法规和内部规章制度的要求。这可以通过建立兼职审批制度、加强兼职期间的考核和管理等方式实现。
规范兼职行为：
- 对于经过批准的兼职行为，应明确兼职人员的职责和义务，规范其在兼职期间的行为。例如，可以要求兼职人员签订兼职协议，明确兼职的工作内容、时间安排、薪酬处理等事项。
加强教育培训：
- 国有企业应定期对员工进行兼职相关的法律法规培训，提高其法律意识和合规意识。这有助于员工更好地理解兼职行为的合法性和合规性要求，避免违规行为的发生。
总结：国有生产型企业普通员工在本企业兼职兼薪的问题需根据具体情况及相关法律法规、企业内部规章制度来判断。在兼职前，员工应充分了解并遵守相关规定和程序，确保兼职行为的合法性和合规性。同时，企业也应加强内部监管和规范兼职行为，以防范潜在的风险和问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。