居委会干部在街道下属国企兼职取酬是否合法，需分情况讨论：

1. 若居委会干部本身具有公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员身份：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员不得违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，如果居委会干部属于此类身份，其在街道下属国企兼职取酬的行为是违法的，可能会受到纪律处分，甚至可能面临更严重的法律后果。

2. 若居委会干部不属于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：

   • 在这种情况下，是否合法主要取决于其兼职行为是否违反了与居委会或街道的任何合同、协议或规章制度，以及是否违反了劳动法的相关规定。
   • 从劳动合同或协议的角度：如果居委会干部与居委会或街道签订的劳动合同或协议中明确规定了禁止兼职或兼职需经批准等条款，而该干部未经批准擅自兼职取酬，则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 从劳动法的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，但同时也应遵守用人单位的规章制度。如果兼职行为没有违反与居委会或街道的任何合同、协议或规章制度，且没有影响其本职工作，那么从劳动法的角度来看，这种兼职取酬行为可能是合法的。但需要注意的是，如果兼职行为导致了利益冲突或影响了本职工作的履行，那么可能会引发法律问题。
   • 从国企管理的角度：国企通常有严格的管理规定，对于外部人员的兼职行为可能有特定的限制或要求。如果居委会干部的兼职行为违反了国企的相关规定，那么国企有权采取相应的措施，包括但不限于要求停止兼职、解除合作关系等。

建议与注意事项：

• 居委会干部在考虑兼职取酬前，应首先确认自己的身份是否属于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，如果是，则应避免此类行为。
• 如果不属于上述身份，应仔细审查与居委会或街道的劳动合同或协议，以及国企的相关规定，确保自己的兼职行为不会违反任何条款或规定。
• 兼职行为应确保不影响本职工作的履行，避免引发利益冲突或其他法律问题。
• 如果对兼职行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更准确的法律意见。

后续行动建议：

• 如果您是居委会干部且正在考虑兼职取酬，建议您先进行自我身份确认，并仔细审查相关合同、协议和规定。
• 如果您对兼职行为的合法性仍有疑问，或者已经遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。