使用假毕业证不能被录取为正式工，且这种行为涉嫌违法，会面临严重的法律后果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时应当核实劳动者的身份、学历等基本信息，确保劳动者提供的资料真实有效。使用假毕业证属于提供虚假信息，违反了诚实信用原则，用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 此外，如果因使用假毕业证给用人单位造成损失的，劳动者还应当承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因劳动者无法胜任工作而产生的额外成本等。

2. 道德层面：

   • 使用假毕业证是一种不诚信的行为，它破坏了社会的公平竞争环境。在就业市场中，每个人都应该凭借自己的真实能力和学历去竞争岗位，而不是通过造假来获取不正当的优势。
   • 这种行为也会损害个人的声誉和信誉，一旦被发现，将会对个人的职业发展产生严重的负面影响。

3. 实际操作层面：

   • 用人单位在招聘过程中通常会进行背景调查，包括核实学历、工作经历等。一旦发现劳动者提供的信息不实，用人单位有权拒绝录用或解除劳动合同。
   • 即使劳动者暂时通过了招聘流程，但在后续的工作中，如果因学历造假而无法胜任工作，也会面临被辞退的风险。

4. 法律后果的严重性：

   • 使用假毕业证不仅可能导致劳动合同无效或被解除，还可能面临行政处罚或刑事处罚。根据相关法律法规，伪造、变造或者使用伪造、变造的学历证书等证件的，可能会受到罚款、拘留等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。

建议：

• 劳动者在求职过程中应该保持诚信，提供真实有效的个人信息和学历证明。
• 如果对自己的学历或能力有疑虑，可以通过提升自己的技能和知识水平来增强竞争力，而不是通过造假来获取不正当的优势。
• 如果已经使用了假毕业证并担心后果，建议尽快向用人单位坦白并寻求解决方案，以减轻可能的法律后果。

总之，使用假毕业证是一种不可取的行为，它不仅违反了法律法规，也损害了个人的声誉和信誉。在求职过程中，我们应该保持诚信和公平竞争的原则，通过自己的努力和实力去争取更好的职业发展机会。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。