购买假毕业证入职是违法的，这一行为不仅违反了职业道德和诚信原则，还可能触犯多项法律法规，带来严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》

   • 根据《劳动合同法》第八条和第二十六条，以及《劳动法》第十八条的规定，用人单位有权了解劳动者的基本情况，劳动者应如实说明。使用假毕业证入职构成对用人单位的欺诈，导致劳动合同自始无效。用人单位可依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》

   • 第五十二条规定，买卖或使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件，将受到拘留和罚款的处罚。学历证书属于上述组织出具的证明文件，使用假毕业证入职违反此规定，将面临相应的行政处罚。

3. 《中华人民共和国刑法》

   • 第二百八十条规定，伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章，或伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，以及伪造、变造、买卖身份证件，将受到刑事处罚。若使用的假毕业证是通过伪造、变造等非法手段获得，且情节严重，可能触犯刑法，构成犯罪，需承担刑事责任。

4. 《中华人民共和国教育法》

   • 第八十二条规定，制造、销售、颁发假冒学位证书、学历证书或其他学业证书，构成违反治安管理行为的，由公安机关给予治安管理处罚。此条款进一步强调了学历证书的严肃性和合法性，制造或使用假毕业证均属违法行为。

二、职业与声誉角度

• 使用假毕业证入职将对个人职业生涯和个人声誉造成极大损害。一旦被发现，不仅会被公司解雇，还可能受到行业内的纪律处分，甚至影响未来的就业机会。

三、应对建议

1. 立即停止使用：一旦发现自己使用了假毕业证，应立即停止该行为，并认识到其严重性。

2. 主动坦白：应尽快选择一个合适的时机，向公司直属上级或人力资源部门负责人诚恳地说明错误行为及背后原因。表明自己对错误的懊悔，以及愿意承担相应后果的决心。

3. 接受处理：以平和的心态接受公司依据规定作出的决定，如警告、降职降薪、解除劳动合同等。不要无理取闹或与公司发生冲突，以免加重后果。

4. 积极弥补：通过成人教育、自学考试、职业技能培训等正规途径，获取真实有效的学历证书或相关职业资格证书。这不仅是对自己能力的证明，也是重建个人声誉的关键步骤。

总结：购买假毕业证入职是一个严重的错误，不仅违法，还会对个人职业生涯和声誉造成严重影响。如果你已经或即将面临这样的问题，请务必立即停止该行为，并主动向公司坦白，积极寻求弥补措施。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。