核心结论：劳务公司未给工人发工资，能否找总包方要分情况讨论，具体如下：

1. 若总包方与劳务公司存在合法分包关系，且总包方已按合同约定支付工程款
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（劳务公司）对所招用农民工的工资支付负直接责任。若总包方已按合同约定足额支付工程款，且无证据证明总包方存在过错（如未监督劳务公司工资发放），则工人不能直接要求总包方支付工资。此时应优先通过劳动仲裁或诉讼向劳务公司追讨，同时可向当地劳动监察部门投诉。

2. 若总包方存在违法分包、转包，或未履行工资支付监管义务

   • 违法分包/转包：根据《劳动合同法》第九十四条，若总包方将工程分包给不具备资质的劳务公司，导致工人工资未支付，总包方需与劳务公司承担连带赔偿责任，工人可直接要求总包方支付工资。
     
   • 未履行监管义务：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，若总包方未开设农民工工资专用账户、未监督劳务公司工资发放，或未在欠薪时先行清偿，工人可要求总包方先行清偿，之后总包方可向劳务公司追偿。

3. 若总包方与劳务公司存在“挂靠”关系
   若劳务公司以总包方名义承接工程（即“挂靠”），根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，工人可要求总包方与劳务公司共同承担支付责任。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工程分包合同等材料，证明劳务关系及欠薪事实。
   
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台提交欠薪线索。
   
3. 法律程序：若协商无果，可申请劳动仲裁（针对劳务公司）或直接起诉总包方（若符合上述连带责任情形）。
   

提示：总包方是否需担责，关键看其是否存在过错或违法情形。建议根据具体证据和合同关系，选择最有效的维权路径。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您分析具体方案。