即使没有直接证据，公司拖欠工资仍然有可能要回来，但需要采取正确的策略和收集间接证据来支持你的主张。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、证据收集与策略
间接证据的重要性：
- 虽然你可能没有直接的工资条、银行转账记录等证据，但你可以尝试收集其他间接证据来证明公司拖欠工资的事实。
- 例如，你可以收集与同事的聊天记录、工作邮件、公司内部的通知或公告等，这些材料中可能包含关于工资发放情况的线索。
- 如果你有与公司负责人或财务人员的通话记录，也可以作为证据使用，尤其是当通话内容涉及工资拖欠时。
证人证言：
- 如果有其他同事也遭遇了类似的情况，他们的证言可以作为支持你主张的重要证据。
- 你可以尝试与这些同事沟通，鼓励他们站出来为你作证，或者共同向劳动行政部门投诉。
公司财务状况与经营记录：
- 如果可能的话，你可以尝试了解公司的财务状况和经营记录，以证明公司有能力支付工资但故意拖欠。
- 这可能需要你通过一些非正式渠道或公开信息来获取，如公司年报、新闻报道等。
三、法律程序与途径
向劳动行政部门投诉：
- 你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司拖欠工资的行为。
- 劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供上述收集到的证据来支持你的主张。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。
四、可能面临的挑战与应对
证据不足的风险：
- 如果没有足够的证据来支持你的主张，你可能会面临败诉的风险。
- 因此，在采取法律行动之前，务必尽可能多地收集证据，并咨询专业律师的意见。
公司拒不执行裁决或判决的风险：
- 即使你赢得了仲裁或诉讼，公司也可能拒不执行裁决或判决。
- 在这种情况下，你可以向法院申请强制执行，法院会采取相应的措施来强制公司履行义务。
建议：如果你遭遇了公司拖欠工资的情况，即使没有直接证据，也不要轻易放弃维权。你可以尝试收集间接证据、寻求同事的支持、了解公司的财务状况等，并咨询专业律师的意见来制定合适的维权策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。