结论：竞业协议中未提及补偿金发放金额，但违反后要求支付违约金50万元是否合法，需结合具体情况判断，若违约金约定过高且未约定补偿金，可能面临调整或无效风险。以下从不同角度详细分析：
一、竞业协议中补偿金与违约金的法律关系
补偿金是竞业限制协议生效的前提
根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若协议未约定补偿金，可能导致竞业限制条款对劳动者不产生约束力（即劳动者无需履行竞业义务，用人单位也无权要求支付违约金）。
例外情形：若劳动者实际履行了竞业义务，且用人单位未支付补偿金，劳动者仍有权要求用人单位支付；但若劳动者未履行义务，用人单位以未约定补偿金为由主张违约金无效，可能获得支持。
违约金与补偿金的平衡性
即使协议未约定补偿金，若劳动者违反竞业义务，用人单位仍可主张违约金。但违约金的合理性需结合以下因素判断：
- 用人单位实际损失；
- 劳动者违约的获利情况；
- 竞业限制期限、范围及补偿金标准（若约定）。
若违约金明显过高（如50万元远超用人单位实际损失），法院可能根据《民法典》第五百八十五条调整违约金数额。
二、未约定补偿金对违约金效力的影响
协议部分无效的风险
若竞业协议仅约定违约金而未约定补偿金，可能被认定为“显失公平”或“权利义务不对等”，导致违约金条款无效。例如：
- 劳动者未获得任何对价（补偿金）却需承担高额违约金，不符合公平原则；
- 法院可能参照类似案件中补偿金与违约金的合理比例（如补偿金为劳动者原工资的30%-50%，违约金不超过补偿金的3倍），判定50万元违约金是否合理。
司法实践中的倾向
多数法院会综合考量以下因素：
- 劳动者在职期间的工资水平；
- 竞业限制期限（通常不超过2年）；
- 用人单位商业秘密的价值；
- 劳动者违约的恶意程度。
若50万元违约金远超上述合理范围，法院可能大幅调低（如降至10万元以下）。
三、给用人单位和劳动者的建议
对用人单位的建议
- 明确约定补偿金标准：在协议中写明补偿金金额（如按月支付劳动者原工资的30%）、支付方式及时间；
- 合理设定违约金：违约金可参考补偿金的1-3倍，避免过高导致被调整；
- 保留损失证据：若主张违约金，需提供实际损失的证据（如客户流失、商业机会减少等）。
对劳动者的建议
- 审查协议完整性：若协议未约定补偿金，可要求用人单位补充或拒绝签署；
- 评估违约金合理性：若已签署协议，可主张违约金过高并要求调整；
- 保留履行证据：若遵守竞业义务，需留存相关证据（如新单位入职证明、社保记录等）以主张补偿金。
四、示例说明
假设劳动者月工资为2万元，竞业限制期限为1年，协议未约定补偿金但约定违约金50万元：
- 若劳动者未履行竞业义务：
- 用人单位可能因未支付补偿金而无法主张违约金（协议对劳动者无约束力）；
- 即使主张，法院可能因违约金过高（50万元 vs 合理补偿金约7.2万元=2万×30%×12月）调低至10万元以下。
- 若劳动者履行了竞业义务：
- 用人单位需补付补偿金（约7.2万元），但劳动者仍需承担违约责任（违约金可能被调低）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。