若您被鉴定为十级伤残后，公司用人单位耍赖否认这是工伤，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定程序：

   • 首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定的法定程序。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果您已经完成了工伤认定程序，并且社会保险行政部门已经出具了工伤认定决定书，那么这份决定书就是您工伤身份的法定证明，用人单位无权否认。

2. 应对用人单位否认工伤的策略：

   • 收集证据：如果用人单位否认工伤，您需要收集相关证据来证明您的伤害是在工作过程中发生的，或者与工作有直接关系。这些证据可以包括医疗记录、工作记录、同事证言、现场照片或视频等。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您的工伤身份，并裁决用人单位承担相应的工伤保险责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 关于十级伤残的赔偿：

   • 一旦您的工伤身份得到确认，您就有权根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。对于十级伤残，一次性伤残补助金的标准通常为7个月的本人工资。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，我建议您保持冷静，不要与用人单位发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地制定应对策略。
   • 如果用人单位存在恶意否认工伤、拒不支付工伤保险待遇等违法行为，您还可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求其依法对用人单位进行处罚。

总结来说，面对用人单位否认工伤的情况，您需要通过法律途径来确认自己的工伤身份，并要求用人单位承担相应的工伤保险责任。在整个过程中，收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼以及咨询专业律师都是非常重要的步骤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。