公司拖欠工资协商分三个月发完，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若协商过程合法且双方自愿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司因经营困难等原因，确实无法一次性支付拖欠的工资，与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确分期支付的具体时间、金额等条款，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种分期支付的方式是合法的。
   • 举例：假设公司因市场环境变化导致资金链紧张，无法按时支付员工工资。公司与员工进行协商，达成一致意见，并签订书面协议，约定分三个月支付拖欠的工资，每月支付一定比例，且该比例能够确保员工的基本生活需求。这种情况下，公司的做法是合法的。

2. 若协商过程存在违法情形或非自愿：

   • 如果公司在协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者劳动者并非出于自愿而接受分期支付方案，那么该协商结果可能无效。此外，如果公司未与劳动者签订书面协议，或者协议内容违反法律法规的强制性规定（如支付期限过长、支付金额过低等），也可能导致分期支付方案不合法。
   • 举例：公司以不支付工资为威胁，迫使员工接受分期支付方案，且未签订书面协议。或者，公司提出的分期支付方案中，每月支付的金额远低于当地最低工资标准，无法保障员工的基本生活需求。这些情况下，公司的做法是不合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司提出分期支付拖欠工资的方案，应谨慎考虑自身经济状况和生活需求，确保分期支付方案能够切实保障自己的合法权益。同时，务必要求与公司签订书面协议，明确分期支付的具体条款，以避免后续纠纷。
• 对于公司而言，如果确实无法一次性支付拖欠的工资，应积极与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，应遵守法律法规的强制性规定，确保协商结果的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果公司未经协商或协商不合法而擅自分期支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司一次性支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
• 如果协商过程合法且双方自愿，但公司未按约定履行分期支付义务，劳动者同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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