核心结论：公司放假无薪时，年休假的计算及工资支付需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司统一安排放假且明确为年休假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若公司明确告知放假期间为年休假，且符合以下条件，则无需额外支付工资（已包含在正常工资中）：

   • 放假期间未扣减职工正常工资；
     
   • 放假天数未超过职工当年应休年休假天数。
     例外：若公司未提前告知或未与职工协商一致，可能被认定为“未安排年休假”，需按日工资300%支付报酬（含已发工资，即额外支付200%）。

2. 若公司放假非年休假性质（如停工停产）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）内，公司需按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个周期的，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司可按不低于最低工资70%支付生活费。
     年休假与停工停产的关系：若职工在停工停产期间申请年休假，公司应按正常工资支付，且不计入停工停产周期的工资计算。

3. 职工主动申请年休假但公司未批准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿统筹安排。若公司因工作需要未批准，但后续未安排补休或支付报酬，职工可主张按日工资300%支付未休年休假工资。
   关键点：职工需证明已向公司提出申请（如邮件、书面申请等），且公司未安排补休或支付报酬。

操作建议：

• 保留公司放假通知、工资条、考勤记录等证据；
  
• 优先与公司协商，明确放假性质（年休假/停工停产）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年休假工资或停工停产期间工资差额。
  

如有进一步细节（如公司放假通知内容、工资发放情况等），可向我补充说明，我会为您具体分析。