单位以找员工的错为理由开除职工，并不一定合法，这取决于员工所犯错误的性质、严重程度以及单位的相关规章制度和劳动合同的约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 员工错误的性质与严重程度：

   • 如果员工犯的是严重违反单位规章制度或劳动纪律的错误，如盗窃、贪污、严重失职等，且这些行为在单位的规章制度或劳动合同中有明确规定为解雇事由，那么单位以此为由开除职工是合法的。
   • 如果员工犯的是一般性错误，如迟到、早退、工作疏忽等，且这些行为并未达到严重违反单位规章制度或劳动纪律的程度，那么单位以此为由开除职工则可能不合法。

2. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 单位在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度中明确规定了某些错误行为为解雇事由，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据这些规定开除职工。
   • 劳动合同是单位与员工之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了某些错误行为为解雇事由，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位也可以依据劳动合同的约定开除职工。

3. 法律程序与证据要求：

   • 单位在开除职工时，应遵循法律规定的程序，如提前通知、听取员工申辩、进行调查等。如果单位未遵循这些程序，那么其开除行为可能被视为违法。
   • 单位在开除职工时，应提供充分的证据证明员工确实犯了错误，且这些错误达到了解雇的程度。如果单位无法提供充分的证据，那么其开除行为也可能被视为违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果单位以找错为由开除你，你可以要求单位提供充分的证据证明你犯了错误，并审查单位的规章制度和劳动合同中是否有相关解雇事由的约定。如果认为单位的开除行为不合法，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在开除职工时，应确保员工所犯错误确实达到了解雇的程度，且单位的规章制度和劳动合同中有相关约定。同时，应遵循法律规定的程序，提供充分的证据支持开除行为。

可能后果：

• 如果单位的开除行为被认定为违法，那么员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
• 如果单位的开除行为被认定为合法，那么员工将失去工作，且可能无法获得赔偿金。但员工仍可以依据劳动合同和法律法规的规定，要求单位支付应得的工资、奖金等福利待遇。

总之，单位以找员工的错为理由开除职工是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。