关于您提出的“合同到期按劳动法44条可以领失业金吗”的问题，这实际上涉及到了对劳动合同终止情形与失业保险金领取条件的综合理解。首先，我们需要明确的是，合同到期本身并不直接决定您能否领取失业金，关键在于失业的具体情形是否符合领取失业保险金的法定条件。

一、领取失业保险金的一般条件

根据《失业保险条例》的相关规定，要领取失业保险金，您必须同时满足以下三个基本条件：

1. 缴费要求：在失业前，用人单位和您本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，确保您在失业后有资格享受这一待遇。

2. 中断就业原因：必须是非因您本人意愿中断就业。这意味着您的失业不是出于自愿或主动选择，而是由于外部因素，如合同到期用人单位不续签、公司裁员等导致的。

3. 登记与求职要求：您需要已办理失业登记，并表现出有求职的意愿。这一条件旨在鼓励您积极寻找新的就业机会，并便于相关部门提供必要的就业服务。

二、合同到期具体情况下的失业金领取分析

1. 用人单位不续签导致失业：

   • 如果您的劳动合同到期，且用人单位不愿意续签，从而导致您失业，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。只要您同时满足上述的缴费要求和登记求职要求，您就有资格领取失业保险金。

2. 您主动不续签：

   • 如果劳动合同到期后，是您主动提出不愿意续签，那么这种情况就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。即使您满足了缴费要求和登记求职要求，也不能领取失业保险金。

三、关于劳动法44条的说明

劳动法第44条主要规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满等。然而，它并没有直接规定合同到期后能否领取失业金。领取失业金的条件主要由《失业保险条例》等法规规定，因此，在判断能否领取失业金时，我们应主要依据这些法规。

四、建议与总结

• 仔细分析失业原因：在合同到期时，您应仔细分析失业的具体原因，确定是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
• 及时办理相关手续：如果您符合领取失业金的条件，应及时到当地就业服务机构办理失业登记，并积极参与求职活动。
• 了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能有所不同，建议您在办理前咨询当地相关部门或专业人士，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，合同到期后能否领取失业金并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据您的具体情况和当地政策来判断。希望以上解答能对您有所帮助。