医疗期内实发工资扣到0，这种做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，且病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活需求。
违法性分析
违反最低工资标准规定：
- 如果企业将医疗期内的实发工资扣到0，显然无法满足当地最低工资标准的80%这一要求，因此这种做法是违法的。
侵犯职工合法权益：
- 职工在医疗期内享有获得病假工资或疾病救济费的权利，这是其合法权益的一部分。企业扣发工资到0，实际上是在剥夺职工的这一合法权益。
可能的法律后果
补发工资与赔偿：
- 如果企业被查实存在将医疗期内实发工资扣到0的违法行为，劳动行政部门有权责令企业限期支付劳动者的工资报酬，并可以要求企业支付赔偿金。
劳动争议与诉讼：
- 职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及赔偿金。如果仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。
建议与措施
与企业协商：
- 如果职工发现企业在医疗期内扣发工资到0，首先可以尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，职工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，职工应当注意保留相关证据，如工资条、病假证明、与企业协商的记录等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，医疗期内实发工资扣到0是违法的，职工有权要求企业按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。如果企业拒绝支付，职工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。