您好，关于您提出的“劳动合同1年以上可以设试用期2个月吗”的问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期的时长确实不得超过二个月。

这一规定是法律对试用期长度的明确限制，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过设定过长的试用期来侵害劳动者的利益。同时，这一规定也确保了用人单位有足够的时间来进一步考察劳动者是否适合岗位需求，从而做出更为合理的用人决策。

在试用期内，用人单位可以依据劳动者的实际工作表现来决定是否继续履行劳动合同，而劳动者也有权在此期间了解并适应新的工作环境和内容。但无论试用期如何约定，都不能违反法律的强制性规定。如果用人单位设定的试用期超过了法定时长，那么这一约定将是无效的，用人单位还可能因此面临法律制裁。

此外，我还想提醒您，试用期的具体约定还应考虑其他相关法律规定和实际情况。例如，试用期的工资待遇、工作条件等都不得低于正式员工的标准，且试用期内双方的权利义务关系也应受到劳动法的全面保护。

因此，在实际操作中，我建议您和用人单位在签订劳动合同时，应详细阅读并理解相关法律法规，确保试用期的约定合法、合理且具有可操作性。如果您对劳动合同或试用期有任何疑问或需要进一步的法律咨询，我建议您查阅相关法律法规或寻求专业律师的帮助。